Программа для специального ухода с человеком в центре.

Помогите командам специального ухода и сопровождаемого проживания превратить знание человека в последовательную поддержку. Объедините профили, планы рисков, цели и дневники, чтобы каждый сотрудник опирался на опыт команды.

Забронировать бесплатную консультацию
Специальный уход
Краткая памятка сотрудника
Первые тревожные признаки

Предложить тихое место и время для ответа.

Проверено · Анна С.
План деятельности
Приготовить простое блюдо
Готовить вместеДважды в неделю

Свяжите личные цели с повседневной поддержкой

Хорошая поддержка начинается с понимания истории, сильных сторон, предпочтений и подходящих человеку способов помощи. SilverWise хранит этот контекст рядом с рекомендациями по рискам, планами деятельности и наблюдениями. Команда может фиксировать участие, пересматривать цели и отслеживать изменения планов. Координаторы и сотрудники получают общую основу для обсуждения результатов и необходимых изменений.

  1. Создайте целостный профиль

    Запишите историю жизни, навыки, предпочтения и близких людей. Храните контекст плана рисков и практические рекомендации рядом с профилем.

  2. Перенесите цели в повседневность

    Определите области, цели, действия и частоту. Фиксируйте поддержку и участие в дневнике, чтобы наблюдения сохранялись после смены.

  3. Пересматривайте поддержку вместе

    Используйте обзоры деятельности, дневник и историю версий плана рисков при обсуждении прогресса. Обновляйте рекомендации осознанно и работайте с проверенным планом.

Личный профиль
Екатерина Б.
01История жизни

Любит садоводство и выращивание трав.

02Особые навыки

Выбирает и готовит материалы для занятий.

03Близкие люди

Сестра приходит по выходным.

01

Знайте человека, а не только план

Храните историю жизни, сведения о близких, сильных сторонах и потребностях в личном профиле. Выбирайте нужные команде поля.

  • Соберите историю жизни, сильные стороны и близких в структурированном профиле.
  • Настройте поля под информационные потребности службы.
  • Используйте личный контекст рядом с планами и ежедневными записями.
План рисков
Екатерина Б.
История версий · 3Проверено
Следующий пересмотр03.11.2026
Краткая памятка сотрудника
Первые тревожные признаки

Предложить тихое место и время для ответа.

Ухудшение ситуации

Следовать согласованным шагам поддержки.

Непосредственная опасность

Следовать индивидуальному плану безопасности.

02

Согласованные действия всегда под рукой

Записывайте тревожные признаки и шаги поддержки в плане рисков с историей версий. Отдельно проверенная памятка даёт сотрудникам согласованные инструкции.

  • Документируйте триггеры, ранние признаки, профилактику и согласованные действия.
  • Сохраняйте даты пересмотра и историю версий плана.
  • Отдельно проверяйте краткую памятку сотрудника перед её использованием.
План деятельности
Екатерина Б.
01.08.2026 - 31.07.2027
Цели и занятия
Сфера жизниЦельЗанятиеКак часто
Повседневная жизньПриготовить простое блюдоГотовить вместеДважды в неделю
Клиент участвовал
Квартальный анализ01.08.2026 - 31.10.2026

Вместе приготовили обед и накрыли на стол.

03

Превратите личные цели в конкретные занятия

Свяжите каждую сферу жизни с целью, занятием и частотой. Фиксируйте участие и квартальные обзоры, сохраняя доступ к прошлым планам.

  • Задайте область, цель, действие и частоту поддержки.
  • Фиксируйте участие и проводите квартальные обзоры.
  • Сохраняйте цели человека в центре обсуждения поддержки.
Дневник ухода
КатегорииЭкспорт
Анна С.03.08.2026 · 10:15
Повседневные занятия

Самостоятельно выбрала и полила травы.

План деятельности.pdf
Марина О.02.08.2026 · 12:30
Повседневные занятия

Вместе приготовили обед и накрыли на стол.

04

Объедините ежедневные наблюдения

Ведите записи по категориям с авторами, датами и вложениями. Фильтруйте по периоду или категории и экспортируйте нужные записи.

  • Создавайте датированные записи с авторами и категориями.
  • Добавляйте вложения или используйте диктовку.
  • Экспортируйте записи за выбранный период и по категориям.

Для команды

Общий рабочий процесс, понятные обязанности

Сотрудники поддержки

Читают профиль и согласованные рекомендации, помогают с деятельностью и фиксируют участие и наблюдения.

Координаторы услуг

Обновляют профили и планы, пересматривают цели и используют дневник при обсуждении поддержки человека.

Руководители команды

Управляют настройками и обязанностями сотрудников. Доступ к данным и редактированию определяется назначенной ролью.

Цифры не лгут

75,000+
Часов использовано
Действий клиентов выполнено
Зарегистрированных людей

Часто задаваемые вопросы

Для кого предназначена программа специального ухода?

Она поддерживает команды индивидуального специального ухода и сопровождаемого проживания. Профили, планы рисков, планы деятельности и дневники связывают ежедневные записи с потребностями и целями человека.

Что можно включить в личный профиль?

Историю жизни, навыки, предпочтения и близких людей. Настраиваемые поля помогают службе организовать необходимые сведения. Это даёт сотрудникам более полное понимание человека, чем один список задач.

Как управляются планы рисков и рекомендации?

В планах фиксируются контекст, триггеры, ранние признаки, профилактика и согласованные действия с датами пересмотра и историей. Краткая памятка проверяется отдельно. Сотрудники отвечают за оценку и утверждение рекомендаций; система не утверждает планы автоматически.

Можно ли отслеживать цели и участие?

Да. Планы организуют поддержку по области, цели, действию и частоте. Команда фиксирует участие и проводит квартальные обзоры. Наблюдения из дневника дают контекст для обсуждения прогресса и изменений поддержки.

Можно ли экспортировать дневники для обзора?

Да. Записи включают дату, автора и категории; доступны вложения и диктовка. При экспорте можно выбрать период и категории, чтобы собрать нужные наблюдения без поиска отдельных заметок.

Оказываете несколько услуг? Посмотрите рабочие процессы для других команд.

Посмотрите индивидуальную поддержку на практике

Разберите с нами профиль, план рисков, план деятельности и дневник. Расскажите о работе вашей службы, чтобы консультация была посвящена потребностям команды.

Забронировать бесплатную консультацию